人才发展策略
坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制；
2、积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训；
3、塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队
2、 努力培养优秀的科技人才队伍，建设一支高素质的专业技术人才队伍；
3、 努力培养优秀的营销团队，重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工，为企业储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
热缩管产品介绍
热缩管遇热可能会缩，特别选购电热吹风机吹热缩管，热缩管即可能会缩细，普通一般电路上选购的许多，你可以看到超多电路里面，电线的接头处绝缘的皮套子那就是热缩管，起到非常好的绝缘，以及防水效果，别的地方不是很常见好用热缩管的
柔软阻燃型3倍热缩管
柔软阻燃型3倍热缩管得到具有阻燃，收缩温度低、柔软和优异的抗机械强度等优点，被接受应用于电子线路终端、支线，线束，和元件的绝缘、标识及彩色标记等。
柔软阻燃型热缩管
热缩管是一门特制的聚烯烃材料热收缩套管。外层利用优质柔软的交联聚烯烃材料和内层热熔胶复合制造而成的，外层材料有绝缘防蚀、耐磨等特点
125℃ 热收缩标识套管产品介绍
热收缩标识套管是为满足制造商相比于线缆实施高性能了解正合因此制作的，是由耐用的具有优秀性能的高阻燃聚烯烃原料型材制成，使用于各类电线电缆的打印了解。必标识套管能够直接供给能帮助规范的打印机实施打印，打印机与软件组合，便会在标识套管上打印出各类大小每样的文字、符号，打印后即解决记号长久。
