人才发展策略
坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制；
2、积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训；
3、塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队
2、 努力培养优秀的科技人才队伍，建设一支高素质的专业技术人才队伍；
3、 努力培养优秀的营销团队，重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工，为企业储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
VITON ,VITON(TW) 氟橡胶热缩管薄壁型氟橡胶热缩管
产品由改性氟橡胶（ Viton®）制成，符合SAE-AMS-DTL-23053/13军标要求，柔软、阻燃，可在200℃ 高温下长期使用，具有优异的耐磨性、抗切割性、耐腐蚀性和抗化学试剂。广泛应用于军事或商用领域高温下需要耐磨腐蚀性液体、耐燃料、耐润滑剂、耐酸和耐化学溶剂的场合。
DW-6X 6倍厚壁热缩管
TB135-TMS TMS连续式扁平标识热缩管
由无卤配方聚烯烃材料制成的环境友好型热收缩管，燃烧时不产生毒气有害物质，并且具有优异的阻燃、绝缘、低温收缩及柔软等特点，广泛用于电子、通讯、汽车及船舶、地铁及高铁轨道交通、飞机制造行业等
TB135-TMS-SEC TMS片式标识热缩管
由无卤配方聚烯烃材料制成的环境友好型热收缩管，燃烧时不产生毒气有害物质，并且具有优异的阻燃、绝缘、低温收缩及柔软等特点，广泛用于电子、通讯、汽车及船舶、地铁及高铁轨道交通、飞机制造行业等。
